新城发展及下属各公司行政人事例会于2009年6月12日下午在句容世外边城召开。会议由新城发展人力资源总监雷典主持，在融洽和谐的氛围下进行。各成员单位的办公室负责人参加了会议，在会上对上半年度的业务进展情况及行政管理方面的工作进行了充分汇报和交流，并提出了下半年度的工作思路及计划。会上，大家彼此加深了对兄弟公司业务状况的了解；促进了彼此之间今后的业务合作；明确了发展目标和方向。
人力资源部就09年度公司拟定的培训计划及“青年干部研修班”活动的组织工作，进行了详细的阐述说明。此次培训范围及培训内容涉及到各层级、各领域，在方式上也有所突破，要求各部门、各单位认真传达，积极组织。同时人力资源部根据企业发展需要及各用人单位的需求，进行了合理的人员架构调整和人员招聘，并对这次的调配工作重点作了通报。
网站工作负责人老韩再次重申和强调了网站建设的重要性，对一年多来网站建设及各部门投稿情况作了实事求是的评价。他要求大家从建设公司文化、提升公司形象、丰富文化窗口的角度，把网站建设作为一项常抓不懈的常态工作予以重视。网站，目前是公司对外的唯一平台。网站建设是大事，不是小事。希望各单位行政负责人亲力亲为，从数量保证入手，提高质量。
人力资源总监雷典在听取各部门的情况汇报和交流后，充分肯定了大家近期取得的工作进步和成绩，同时要求大家在各自的业务领域中适时的进行归纳总结，以尽快形成标准的模式体系。为此，各业务部门之间要主动的分享、借鉴、学习别人的成熟经验，以期共同事业的不断推进。
