闲来无事下载《贞观之治》观看，确是一部质量上乘的历史剧，其中有一集讲到关于考核官员的事情，有点意思。说是李世民当政早期，朝廷上大部分大臣都是太上皇任命的，人脉都在左仆射（相当于丞相）裴寂手中，政令很难顺利推行。为了改变现状，李世民决定对在朝官员举行一次标准严格的考核，不合格者一律淘汰。里面的种种情节不说，反正是后来李世民决定让房玄龄来办理考核官员的事情，耐人询问的是李世民与房玄龄的一段对话：“李世民：‘你要尽快梳理吏部名册，选出可以留下的人、必须裁撤的人、可裁可不裁的人，由此制定考核标准。而不是定出考核标准，依此裁撤。’房玄龄：‘可裁可不裁，怎么一个标准？’李世民：‘标准其实我们早有，只是反对者众，我们轻视了。所谓可裁可不裁，是说裁，朝政不能支持运转，所以就不裁；裁，仍能支持运转，就裁。你心里大概是什么数？’ 房玄龄：‘五百以上，一千以下。’” 贞观三年正月，李世民宣布朝廷裁撤结果，全部中央官员只保留643人。这次成功地考核为后面长达二十年的贞观盛世打下了坚实的基础。
分析李世民的这次成功的考核，会发现一个有意思的东西，那就是李世民要求房玄龄先理出考核结果，再制定考核标准。把李世民比作企业的总经理、房玄龄比作人力资源部经理，如果李世民这个总经理因种种原因没有给房玄龄这个人力资源部经理“先定裁撤名单再定考核标准”的明确指示，房玄龄这个人力资源部经理会怎样操作这次官员考核的事情呢？
假如房玄龄这个人力资源部经理学过了现代的人力资源管理经典理论，他就会知道考核应该秉承“三公（公开、公平、公正）”原则来制定考核标准，然后根据考核标准来实施得到考核结果。
而李世民的这次官员考核却完全反过来了，抛弃了三公原则，考核变成了一场作秀，李世民是在利用考核给既定的裁撤结果穿上合法的外衣。但绝大多数朝廷官员看到的还是朝廷是先制定了考核标准，然后实施考核，最后得到考核结果，整个过程公开、公平、公正。
这样说来，说李世民的这次官员考核是个成功的考核范例，是不是有点牵强？考核是有目的的，考核是为目的服务的，如果通过考核达成了目的，那么考核就是成功的。对于李世民而言，将既定的裁撤名单以合法的形式顺利推出就是考核的目的所在，而这一场“考核秀”确也成功的达成了李世民的目的，当然可以说是成功的。